Antje Conzelmann

Performance Coach

Organisations-Entwicklung – damit Veränderung optimal stattfinden kann

Ein Kernanliegen in jedem Veränderungsprozess muss neben der Erreichung der inhaltlichen Ziele sein, dass die Mitarbeiter durch gute und zielführende Kommunikation und Dialoge den Sinn der Veränderung verstehen. Erst dadurch wird die Veränderung zu einem Ziel, das von der gesamten organisationalen Einheit, die betroffen ist, mitgetragen und unterstützt werden kann.

Ein Change-Management-Vorhaben ist also immer eine Kombination aus einem WAS? und einem WIE? Gerade beim Umgang und der Reduzierung dieser Komplexität kann ich Ihnen behilflich sein.